我们的文化系统

作为一家拥有50多年历史的企业，洛阳钼业履历几代人艰辛创业，在从山沟沟走向全天下的艰辛旅程中，逐步积淀了自身的企业文化，铸就了奇异的企业之魂。我们的企业文化既继续了中原文化质朴憨厚、低调扎实的优异传统，更融入了大股东鸿商集团志存高远、唯实求真的头脑要领；既有矿业企业成本管控、精益治理的基因，又注入了善用金融工具、准确掌握行业周期的现代头脑，铸就了奇异的新利体育·luck18企业文化。这是洛阳钼业名贵的精神财富，是推动新利体育·luck18事业一直生长壮大的内在动力。

新时期洛阳钼业文化系统包罗理念层、价值层和实践层三个条理，涵盖愿景、焦点价值观、谋划理念、可一连生长理念和用人准则以及行为准则各个方面。愿景，是公司对未来的允许和目的，愿景回覆“我们要去那里”的问题，描绘了全体新利体育·luck18人为之奋斗的理想蓝图，是我们配合的远大追求；价值观回覆的是“我们应该怎样做”的问题，是新利体育·luck18文化的焦点，是全体新利体育·luck18人必须配合信仰和始终坚守的价值尺度和行为准则；谋划理念回覆的是“我们遵照何种规则”，是指导新利体育·luck18谋划治理运动的总体原则，是为实现愿景、到达目的而必须遵照的谋划哲学；可一连生长理念回覆的是“怎样做一个认真任企业”的问题，是矿业企业必须具备的责任继续，也是我们作为大型商业组织对社会的庄重允许。

公司愿景

“受人尊重”是我们的初心和追求

包罗三层寄义：一是商业上取得乐成。这是洛阳钼业作为商业机构存在的意义，也是公司安身立命的基础。面临新能源工业革命浪潮，公司要进一步提升产能，一直扩大资源储量，保持行业领先的盈利能力。要通过一连的商业乐成，提升行业影响力，进一步牢靠在全球电池金属和电动汽车质料供应领域的领先职位，为全球能源转型施展主要作用。二是促进人的周全生长。我们要成为卓越的全球化企业，塑造让员工快乐和自豪的企业文化，让更多人在新利体育·luck18实现价值，拥有乐成、精彩的职业生涯。三是可一连生长的最高尺度。要落实最严酷的清静、环：蜕缁岢叨龋拼笞匀淮陀璧拿笞试，实现可一连生长，为各利益相关方缔造最大价值。

“现代化”是我们做事的要领和路径

现代化主要是相比传统矿业企业的显著特征，要在三个方面取得突破：一是要实现矿山生产的现代化。顺应新一轮工业革命生长趋势，鼎力大举推进数字化、智能化矿山建设，实现矿山开采、选矿、冶炼的现代化，不光提升矿山的精益生产水平和资源的使用效率，更要实现资源开发与社区、自然情形的协调生长。二是要紧贴金融市。卫砗米什氛，善用金融工具来规避风险、获取利润。矿业自己具有准金融的属性，善用金融工具是矿业企业的焦点能力，也是洛阳钼业的特点和优势。我们要充实验展这一优势，使金融更好为工业服务。要高度关注资产欠债表，充实熟悉矿业的周期性特征，始终保持苏醒，把流动性治理放在至关主要的位置。三是要在矿业与商业的团结上深入探索。充实验展埃珂森全球结构的优势，进一步促进上游矿山与埃珂森金属商业的协同，坚定不移探索“矿业+商业”的融合之路。

“天下级”是我们的目的，也是准确做事的自然效果

以天下级公司为愿景，要求洛阳钼业在国际矿业的大舞台中成为主要角色，以成熟和自信在自由、开放的经济系统中赢得商业乐成。我们不光要有天下级的资源、行业领先的盈利能力、掌握主要资源的订价权，还要拥有国际水平的人才队伍、治理水平、运营效率和企业文化和企业品牌，在铜、钴、镍、锂等新能源金属及钼、钨、铌等特色金属上处于全球领先职位。

公司价值观

志存高远、唯实求真着重小我私人层面，是我们的精神状态、视野名堂和头脑要领，开放包容、坦诚透明着重人际关系，是我们相互之间相同与相处的方式，团队协作、效果导向着重事情层面，是我们做事的要领和评判做事的尺度。

谋划理念

可一连生长理念

作为资源公司，善待员工、善待资源、善待自然情形，与所在社区协调共生是企业基本生涯之道，也是企业可一连生长的基础保证。同时，作为大型商业组织，我们还要起劲推行社会责任，以现实验动回报社会，让天下因我们变得越发优美是我们配合的追求。“清静、绿色、协调、共享”是我们的可一连生长理念。

• 清静员工和社区的康健与清静是我们的第一要务，承袭“零危险”理念，我们一直牢靠和增强职业康健和清静治理系统，确保我们的员工、相助同伴和地方社区的安康和福祉。
• 绿色青山绿水就是金山银山，我们一直改善情形治理系统，勉力为今众人和子孙子女维护优异的生涯情形。
• 协调我们致力于认真任的矿业生产和商业，为了全球金属供应链的透明，认真任的协调生长，我们一直发声，起劲孝顺。
• 共享我们践行起劲的社区投资战略，与股东，员工、社区住民和东道国政府等各利益相关方共享生长效果，使矿业造福当地人民，造福子孙子女。

用人准则

用人准则是基于集团战略定位的人才治理指导头脑，能者重权、功者厚禄，忠者有所依，综合人才尺度、治理权责、激励机制、企业文化等多方面人才治理战略，打造共创、共享、共担的内部创业机制，让奋斗者在新利体育·luck18平台上缔造价值、获得生长、分享效果。

能者重权 让有为的人有位，赋予想做事、能做事、干成事的强人更多权责，缔造时机让想做事的员工充实验展潜能。完善系统资助能做事的员工放大小我私人能量，做出更大孝顺。建设激励机制资助干成事的员工实现价值。

功者厚禄 让实干的人实惠，以业绩论英雄，以孝顺定回报，坚持价值缔造导向，构建有用、立体、多条理的激励机制，对做出主要孝顺的有功职员予以重奖重酬，同时不仅分享物质效果，还要知足员工人生追求、体现职业尊严。

忠者有所依 让忠诚的人体面，对于恒久追随公司生长、曾经做出过孝顺的员工，公司会给予物质及情绪上的照顾，维系其相对体面的生涯，做到有情有义、有温度。

新利体育·luck18人行为规范

一、严禁贪污受贿、以权术私 榨取使用职权收受或索取相助方回扣、佣金、其他利益等种种利益；榨取侵吞、窃取、骗取公司财物；榨取使用公司资源谋取小我私人私利。

二、严禁内外勾通、损公肥私 榨取通过围串标、高买低卖、偷窃、工程签证造假、虚报或超付等方式，与他人内外勾通，损害公司利益。

三、严禁弄虚作假、欺上瞒下 榨取提供虚伪信息或资料；榨取谎报瞒报误导决议或谋划业绩审核效果。

四、严禁利益冲突、违规兼职 榨取未经批准在外兼职；榨取未实时申报利益冲突事项，包罗小我私人及近支属开展与公司有营业往来、市场竞争的商业运动等。

五、严禁滥用职权、玩忽职守 榨取滥用职权、违规操作，造成公司工业或重高声誉损失；榨取履职中严重失职懈。斐芍柿渴鹿、清静事故或其他事故。

六、严禁泄露公司神秘 榨取未经公司授权，对外泄露公司神秘或内部敏感信息，包罗谋划信息、手艺神秘、客户资料、招投标底价等。

七、严禁损害公司信用 榨取未经授权，私自接受媒体或外部机构采访，揭晓不妥言论，宣布虚伪信息，恶意诋毁公司信用，或使用公司名义招摇撞骗等。

八、严禁其他违法违规行为 榨取其他严重违反公司制度与执律例则，给公司造成损失的行为，以及严重违反职业道德、社会公德的行为。